Что такое рекрутинг

23.12.2021 0 Автор admin

Рекрутинг это процесс подбора персонала HR специалистами или рекрутерами. Другими словами, когда у компании открывается новая вакансия, ищут специалистов. Таким поиском занимаются рекрутеры. Вдобавок, раньше рекрутингом называли процесс подборе персонала через HR специалистов.

Следовательно, есть разные виды рекрутинга. Например, рекрутинг в айти сфере имеет свои особенности. Подобным образом холодный рекрутинг, имеет свои правила и закономерности. И то, как лучше это делать. Вы можете прочитать больше об этом на https://heaad.ru/blog/rekruting-vidy-metody-i-napravleniya/

Что означает рекрутинг сегодня

Раньше, рекрутингом называли только процесс подборе персонала через HR специалистов. Но сегодня, этот термин имеет несколько значений. В основном, можно поделить рекрутинг на 3 главные процессы, которые тоже будут подпадать под это слово.

 

1. Рекрутинг поиск кандидата. Это то каким рекрутинг был раньше. Соответственно, рекрутеры ищут специалиста под открытую вакансию. К тому же, здесь важно понимать разницу. В процессе, специалиста ищут не на бирже труда или среди тех кто остался без работы. Затем специалиста ищут среди людей, которые еще работают и их якобы «переманивают» в свою кампанию. Предлагая нечто больше, чем этот же специалист имеет в своей текущей компании.

Это может быть финансовое вознаграждение больше чем сотрудник имел до этого. Могут предлагать карьерный рост, высшую должность чем сейчас. А также, более интереснее проекты. Часто, люди которые работают в больших компаниях, не могут быстро развиваться по карьерной лестнице. Этим пользуются маленькие компании. Они предлагают быстрый карьерный рост в новой компании. Эти все процессы и есть рекрутинг.

 

2. Услуга трудоустройства уволенного работника. Это тоже рекрутинг. Больше всего, его используют компании, когда помогают найти уволенным работникам, новое рабочее место. Прежде всего, случаются ситуации, когда специалист уходит в декретный отпуск. Вслед за этим, на его место взяли человека, который лучше справляется с его обязанностями. После этого
вернутся назад из декретного отпуска не получится. Подобным образом, компания помогает найти работнику новое рабочее место. В этом случае, компания пользуется услугами HR агентств. Следовательно, этот процесс тоже будет называться рекрутингом.

 

3. Рекрутинг персонала когда компании нужен лизинг персонала. Часто в больших компаниях, особенно в айти компаниях, происходят какие то проекты, на короткий срок. Другими словами, нужно нанять специалистов именно на этот проект. Соответственно, проект может длится от нескольких месяцев до года. Вслед за этим, компания будет, как бы «арендовать специалиста», на короткий строк. Сегодня это тоже называют рекрутингом. В первую очередь,
таким наймом временных работников занимаются рекрутеры и рекрутинговые агентства.

Какие существуют способы рекрутинга

 

Джиджатал способ рекрутинга. Здесь используются все методы, чтобы найти человека через интернет. Следовательно, ищут под конкретную вакансию. Используют соцсети, типа Линкедина, Фейсбука, Твиттера, форумы, сайты. А также и другие площадки где можно найти кандидатов.  

 

Реферальный способ рекрутинг. Работает по принципу рекомендаций. Сотрудник, который уже работает в компании, советуют своих знакомых или друзей на новую вакансию. Но эта вакансия открывается только внутри компании. Сюда можно также засчитывать и карьерный рост внутри компании. Например, открывается вакансия и сотрудник с другого отдела хочет подать свою кандидатуру. В этом случае, его текущий менеджер, будет его рекомендовать. То есть, менеджер станет его рефералом.

 

Скрининг способ рекрутинга. Это самый просто и быстрый способ рекрутинга. Следовательно, его используют, если в компании существуют массовые позиции. При таком реккрутинге, не нужно проводит индивидуальные собеседования. Проводится простой скрининг кандидата. Очень часто, скрининг используется для позиций где существует большая текучка кадров. На такие массовые позиции, можно очень легко и быстро найти много кандидатов.